Strateško partnerstvo • Housing
Soustvarjanje IT kompetenčnega centra: Kjer tehnologijo poganja opolnomočen človek
V dobi eksponencialnega razvoja tehnologij transakcijski pristop k izobraževanju – kupovanje posameznih tečajev kot odziv na trenutne krize – ne zadošča več. Vaš IT kader potrebuje več kot le »tečaj«. Potrebuje strukturiran in nenehno razvijajoč se ekosistem znanja.
Pri podjetju Housing d.o.o. vabimo vodilna podjetja in najbolj proaktivne IT oddelke v strateško partnerstvo. Naš cilj je graditi sposobne, odgovorne in proaktivne ekipe, kjer ima IT ambicijo biti ključni soustvarjalec rasti in razvoja poslovanja. Ne ponujamo le izvedbe izobraževanja, temveč vzpostavitev trajnega sistema, ki vašemu oddelku zagotavlja nenehno rast, podjetju pa tehnološko konkurenčnost.
Naša temeljna filozofija: Človek v središču (H2H), AI kot pospeševalec
Prenos znanja od človeka do človeka (Human-to-Human) je najučinkovitejša oblika učenja. Umetna inteligenca (AI) je izjemno orodje, ki ta proces tehnološko bogati in pospešuje rutino, ne more pa nadomestiti človeškega konteksta, mentorstva, empatije in strateškega razumevanja, ki se prenaša skozi živo interakcijo in sodelovanje.
Strokovne in znanstvene podlage koncepta
Socialno učenje
Teorija A. Bandure
Najkompleksnejših veščin se ne naučimo zgolj z branjem ali »promptanjem« UI, temveč z opazovanjem in neposredno interakcijo z izkušenejšimi strokovnjaki v praksi.
Tiho znanje
Model SECI
Intuicija, izkušnje in obvladovanje nepredvidljivih situacij (tiho znanje) se najučinkoviteje prenašajo prek osebnega stika (socializacije) – ne prek gole dokumentacije.
Fokus & WEF
Kognitivno filtriranje
V poplavi informacij mentorji delujejo kot kognitivni filtri. Svetovni gospodarski forum (WEF) potrjuje, da prav človeške veščine in reševanje problemov postajajo najbolj iskani atributi.
Ključno sporočilo: IT oddelek, ki je zgolj tehnično usposobljen, bo v dobi umetne inteligence hitro zamenljiv. Opolnomočen IT kader, ki se razvija skozi H2H kompetenčni center, pa postane nepogrešljiv strateški partner vodstvu.
Od "posameznih tečajev" k izobraževalnemu ekosistemu
| Značilnost | Transakcijski pristop (stara praksa) | Strateško partnerstvo (Housing) |
|---|---|---|
| Načrtovanje | Nakupi tečajev na zahtevo (reaktivno reševanje težav). | Strukturirane učne poti (learning paths) za ključne IT profile. |
| Oblika prenosa | Nepovezana izobraževanja, branje dokumentacije in samoučenje. | Sistematično mentorstvo, certifikacijski programi in prenos dobrih praks. |
| Merjenje znanja | Odsotnost meritev napredka (opravljen tečaj še ne pomeni usvojene kompetence). | Redne analize vrzeli v znanju (skills gap analysis) in merjenje učinkovitosti. |
| Vloga AI | Vsiljena rešitev za samostojno "iskanje odgovorov", ki veča kognitivno obremenitev. | Uporabljena kot "kopilot" za pospeševanje učenja znotraj vodene H2H interakcije. |
Prvi korak: Posebna priložnost (NLT 2027)
Kot idealen prvi korak k vzpostavitvi takšnega sistema podjetjem nudimo model NLT (no limIT training) naročnine, ki prinaša popolno predvidljivost investicije in agilnost pri uvajanju novosti:
- Posebna priložnost: Za partnerje, ki se za sklenitev NLT naročnine odločijo do 31. oktobra 2026, smo pripravili posebno ugodnost.
- Takojšnja aktivacija: Vaši ekipi dostop aktiviramo takoj ob sklenitvi, sistem pa lahko brez omejitev uporabljate vse do 31. decembra 2027.
- Do 14 mesecev za ceno 1 leta: Zagotovite si nenehen razvoj kompetenc celotne ekipe, brez administrativnih ovir pri vsakokratnem naročanju izobraževanj.
Zgradite "tovarno znanja" v vašem podjetju.
Ne prepustite razvoja svoje ekipe naključju. Za individualen posvet o vzpostavitvi modernega IT kompetenčnega centra v vaši organizaciji in izkoristek akcije NLT 2027 nas kontaktirajte prek e-pošte na sales@housing.si ali nas pokličite na 01/568 40 40.
Social Media
Kontakt z nami v živo